田家庵区服装logo设计应该怎么进行？

幼儿园VI设计内容有哪些？

幼儿园VI设计包括两个部分:基础部分和应用部分。其中基本部分一般包括:幼儿园名称、标志设计、标志、标准字体、标准颜色、辅助图形、标准印刷字体、禁止规则等；而应用部分包括:标志、旗帜、办公用品、公关用品、环境设计、园林服装、特种车辆等。幼儿园VI设计可以使幼儿园从标志、门牌、指标标签、引导标志等方面体现出与其他幼儿园的内在统一和区别。

一套完整的VI不仅可以让幼儿园得到社会的认可，还可以让幼儿园教师感受到更多的认同感、归属感和荣誉感，可以有效的鼓舞员工的士气，帮助幼儿园更加顺利、快速的发展。在最广泛的层面上，静态的视觉识别符号，以各种形式的应用，对幼儿园进行最直接的交流。赋予团队灵魂，增强社会对团队的理解，凝聚团队精神和士气，提高员工的认同感。让人们通过幼儿园VI设计更直观地感受到幼儿园的文化理念和雄厚的实力。

为了能够得到更多消费者的认可，企业就可以通过vi设计来完成一个视觉形象的塑造。在开始设计之前，企业就需要了解一下，企业在vi设计时有两点需要注意的是？应该怎么做？

1.引起大众共鸣一个成功的企业vi设计需要与消费者产生共鸣，这样消费者才会更信任品牌的产品，从而形成长期的消费群体。Vi设计一定要忠实于品牌，让品牌得到消费者的信赖，这样才能吸引消费者，企业也能更好地抓住顾客。但一些品牌的vi设计缺乏故事性，或是故事内容过于表面，无法引起顾客对产品的情感共鸣，这样消费者就不愿意购买品牌的产品。

2.打动消费者如果没有打动消费者，就成为了vi设计失败的最主要原因之一。当品牌故事无法打动消费者时，那就几乎代表着vi设计不能完全发挥效果。故事有神秘感，就可以引起消费者的好奇心，使消费者花更多的时间来了解品牌。如今，许多企业用品牌故事来吸引消费者，这是一种成功的营销模式，但并非每家企业都适用。

应该怎么做？1.明确目标首先就是一定要先弄清楚，企业的品牌进行设计vi的目的到底是什么。Vi设计公司是通过这样一系列的设计，来帮助企业创造一个比较高效的、有利于市场形象的产品。更直截了当地说，就是为了以后所做的事能有效地帮助企业进行市场运作。在这个过程中，vi设计还能为品牌形象带来很大的影响，这是设计中相当关键的一部分。在设计过程中，就需要通过多种方式来使企业优势得以体现，这一点也相当重要。

2.理解消费需求做好企业定位后，就可以开展vi设计的相关工作，当然这其中必然会出现一些个性化的差异。这样，企业就能更好地了解到目标消费群体的需求，并满足这一需求，这也是进行vi设计的终极目标。所以vi设计公司的要点还在于消费者的需求，一切目的都是为了消费者的需要。企业在vi设计时需要注意避免上述提到的两项误区，应该以一个明确的目标，充分考虑消费者的需求来进行设计，做出成功的企业vi来。

产品的销售竞争是十分激烈的，这一环境下各企业的经营者员纷纷进行设计的创新，以确保企业能更好地发展盈利。其中，品牌设计就深受这些企业的青睐。在进行品牌设计的过程中，我们需要对配色的理念有所了解，才能更加完善。那么，品牌设计中的配色理念是?

1.理念-识别想要与金正对手区别开来，就必须和其它品牌的主色有区别，这样才能更具有识别性，可以让消费者在众多企业中关注到我们的品牌。有认同感的品牌设计可以使消费者对颜色的认知增强，巩固对企业品牌的记忆，让消费者的印象加深。通过对颜色的识别，增强产品的特性，可以更好的发挥品牌的作用。

2.理念-象征各种颜色的搭配给人的印象是不一样的，例如黑白色调给人感觉比较稳重，红色给人的印象是热情，黄色则显得欢快、明朗等等。不仅如此，颜色也能给人以不同的味觉和嗅觉感受，例如果汁的包装多采用黄、橙色，咖啡则采用棕色的包装，各种颜色都有不同的象征意义。

3.理念-知觉性独特、差异性的配色搭配效果，可以使品牌在竞争中脱颖而出，用严格的色彩设计与同类产品进行区分。品牌设计的配色，要根据消费者的色彩习性和消费心理来考虑，增加对消费者的视觉冲击，吸引消费者的注意，从而提高购买力。上述三点就是品牌设计中的配色理念是，好的品牌，在设计的配色方面，必然会包含识别性、象征性、知觉性，甚至在这个基础上也会有所创新。在构思品牌设计的色彩时，千万不要忘记以上几点。

vi设计是VisualIdentityDesign的缩写，意思是视觉识别系统设计，它是一整套的品牌形象设计，相较于常见的Logo设计而言，它的范围更加广，小到公司的一张纸，大到公司的交通工具，全部包含在vi设计里，所以视觉效果非常和谐统一，对于顾客而言，品牌形象浑然一体，个性鲜明，十分突出，很有记忆点。接下来，小编就带大家简单地了解一下什么是vi设计、vi设计的基本程序是什么，再为大家推荐一家值得信赖的vi设计企业。vi设计是什么VI设计就是通过视觉上的冲击来达到自己预期的目标，VI设计就是通过视觉上的统一来达到企业统一的管理，同时也是通过这种统一的管理方式，比如统一的员工制服、统一办公环境、统一的办公字体等等，通过这些企业希望可以以此来提升每一位员工在企业的归属感和工作的幸福感，这也是企业文化建设的一种，当然VI设计也是线下最流行的一种新型的管理模式。

vi设计的基本程序大致分为以下四个阶段：

A.准备阶段：成立VI设计小组，理解消化MI，确定贯穿VI的基本形式，搜集相关咨讯，以利比较。VI设计小组由各具所长的人士组成。人数不在与多，在于精干，重实效。一般说来，应由企业的高层主要负责人担任。因为该人士比一般的管理人士和设计人员对企业自身情况的了解更为透彻，宏观把握能力更强。其他成员主要是各专门行业的人士，以美工人员为主体，以行销人员、市场调研人员为辅。如果条件许可，还邀请美学、心理学等学科的专业人士参与部分设计工作。

B.设计开发阶段：基本要素设计应用要素设计VI设计小组成立后，首先要充分地理解、消化企业的经营理念，把MI的精神吃透，并寻找与VI的结合点。这一工作有赖于VI设计人员与企业间的充分沟通。在各项准备工作就绪之后，VI设计小组即可进入具体的设计阶段。

C.反馈修正阶段

D.调研与修正反馈

E，修正并定型在VI设计基本定型后，还要进行较大范围的调研，以便通过一定数量、不同层次的调研对象的信息反馈来检验VI设计的各细部。

F.编制VI手册因为vi设计包含的内容太多，公司的桌台、员工的制服，有些公司的设计内容甚至要细化到一张贴纸，工作量也不小，普通标准的一套设计价格至少要五位数，而要求越高、项目越多，价格也会越高，钱花得不少，更得找一家靠谱的设计公司。